老年护理岗位工资低事还多？还没前途？看看政策怎么说

护理学专业毕业的人，在以往都是输送到各大医疗机构，如今护理专业毕业后，不再局限于这些机构，还可以从事养老行业，不过对于从事养老岗位，在社会上还是有很大的争议。
许多人都觉得从事老年护理岗位的薪资待遇不高，每天和老年人打交道，费力不讨好的职业，不建议从事护理岗位。
确实，老年护理这个职业，在以前，都是不被看好的。薪资待遇低，岗位内容繁杂事多，老人护理困难，岗位没有管理规范等等。

不过，随着养老行业的发展，国家对养老问题的重视，不管是市场发展还是国家政策趋向，都对老年护理非常有利，而这方面的人才缺口却非常大，尤其是资深的护理人员更是稀缺。

国家卫健委的大力推动 
2017年，国家卫健委对《关于深化“放管服”改革激发医疗领域投资活力的通知》，做出了解析。

在大力扶持医养结合的环境背景下，有关于老年群体的有利政策，不仅是对一系列的审批开启绿灯，更是加强了各个相关部门对政策的具体实施落实，就是为了能够加快推动健康养老服务业的发展。在政府的大力推展下，也就促成了老年护理相关岗位在养老行业上备受重视。

政策实施补贴多 

2019年，南京市民政局联合南京市财政局下发《关于健全完善养老服务补贴的通知》，文件对进一步提升养老机构服务质量提出了诸多激励政策。

在众多政策里，对养老服务从业人员的奖励机制尤为引人注目：从事护理岗位满5年的全日制毕业生本科以上奖补50000元，大专奖补40000元，中专奖补30000元；非全日制毕业生按照全日制的70%奖补。
这一政策的推行，让护理专业的从业人员变得更受重视，人们对老年护理的关注也更高，同时也预示着政策对于老年护理发展的重视。

老年护理的发展现状

据统计，我国60岁及以上人口数为2.55亿人，患有慢性病和一些失能、高龄、空巢老人占有一半之多，这也意味着这些老人对上门的护理服务需求极大。
近年来，党中央、国务院印发了《“健康中国2030”规划纲要》《关于促进健康服务业发展的若干意见》和《关于加快发展养老服务业的若干意见》等文件，其主要也会进一步的推动养老行业的发展，尤其是老年人健康护理这块，更是重中之重。
2019年2月12日国家卫健委办公厅发布《关于开展“互联网+护理服务”试点工作的通知》和《“互联网+护理服务”试点工作方案》。其主要内容就是为了能够对那些高龄且不能自理的老人、需要康复治疗的老人等等此类需要护理服务的老年群体，提供专业的护理服务。

可这么多需要护理服务的老人，却没有相对应的从业人员，每年能够考取相关职业的资格证书从业者更是少之又少，根本无法满足全国各大养老机构的人才缺口，更不要说高级的老年护理人才。
此外，与养老行业新兴的护理评估师这一职业，也是引起行业内的从业人员关注，尤其是其岗位职责相较于护理岗位是不同的，却在老人护理服务里面占据着举足轻重的地位，在各大养老机构里的需求也是极大。

老年护理人才前景大，机遇多

如今，养老行业仍处于发展的朝阳期，老人服务的需求在未来将会日愈加深，而需求是推动市场的主要力量，加上政策的大力支持，老年护理这个岗位将为备受关注，也会得到社会的认可。

国家卫健委发布《关于加强老年护理服务工作的通知》中鼓励有条件的地区增加护理院（站）、护理中心数量，实行“智慧养老”的方式为老人提供智能的养老服务。并大力发展社区居家这部分老人占比最大的地方，以提供全方位的护理服务，通过依托家庭和社区，扩大老年护理服务供给的方式来缓解养老压力问题。